1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
автономном
общеобразовательной учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 30 г.
Челябинска им. Н.А.Худякова» (МАОУ «СОШ № 30 г. Челябинска») (далее –
образовательная организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
– Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
– Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
– Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
– отраслевое соглашение между Министерством образования и науки
Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
– иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых,
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
– работодатель в лице его представителя – директора Шадриной Екатерины
Вячеславовны (далее – работодатель);
– работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Карлюк Елены Вячеславовны (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Содержание коллективного договора, как и его изменения необходимо
довести до сведения работников до его обсуждения и принятии на общем собрании
работников. Работодатель обязан вновь ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в течение
30 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и
положениями прежнего коллективного договора
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются с учетом мнения или по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 21 марта 2025 года и
действует до 20 марта 2028 года включительно.
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором;
2.1.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2

2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения;
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям
трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
– проработавшие в организации не менее 20 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
3

– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с трудовой деятельностью;
– работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания
образовательной
организации
высшего
или
среднего
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы (3 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом первичной профсоюзной
организации по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, согласно перечня необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
4

2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решения об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может
выполнять
с учетом его
состояния
здоровья
(часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени работников
пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников
образовательной организации устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации (ст.ст. 91, 189 ТК РФ) (Приложение № 1),
утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.1.2. Объем учебной нагрузки учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, определяется ежегодно на
начало учебного года и устанавливается локальным актом образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
При
определении
учебной
нагрузки
педагогических
работников
устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с
обучающимися
по видам
учебной деятельности,
установленными учебными планами (индивидуальными учебными планами),
текущим контролем успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся, рабочими программами учебных предметов, образовательными
программами, кадровым обеспечением образовательной организации.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
образовательной организацией.
3.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе работодателя за исключением случаев изменения объема учебной
5

нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
3.1.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен на следующий учебный год по
инициативе работодателя за исключением случаев изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
3.1.5. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение)
объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его
снижения, предусмотренного пунктами 3.1.3. и 3.1.4. настоящего раздела.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
3.1.6. Учителям 1 – 4 классов, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской)
работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, при передаче
преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой.
3.1.7. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
преподавателям, для которых образовательная организация является основным
местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах
(классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 3.1.5. настоящего раздела.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей
выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной
нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей).
3.1.8. При возложении на учителей, для которых образовательная организация
являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей,
которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательную организацию,
6

количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную
нагрузку учителей.
3.1.9. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на
дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и
заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющее основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года.
3.1.10. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей,
оплачивается дополнительно.
3.1.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в этой же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций (включая работников органов управления образованием и
методических кабинетов) осуществляется по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
3.1.12. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
осуществляется в соответствии с пунктами 3.1.2. – 3.1.11. настоящего раздела, а
затем распределяется между другими педагогическими работниками на указанный
период.
3.1.13.
Педагогическим
работникам
образовательной
организации,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным
от основной работы на период проведения единого государственного экзамена
(ЕГЭ), предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.14. Составление расписания учебных занятий, планов и графиков работ
осуществляется с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиНов) и рационального использования рабочего времени педагогических
работников. Перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд,
не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
3.1.15. В образовательной организации режим неполного рабочего времени
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет); лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
7

установленном порядке; женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, отца ребенка, бабушки, деда, другого
родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком и
желающего работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением
права на получение пособия; аспиранта, обучающегося заочно.
3.1.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных
ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.1.17. Привлечение работников образовательной организации к выполнению
работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой труда и соблюдением статьи
60 ТК РФ.
3.1.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
3.2. Стороны при регулировании вопросов времени отдыха работников
пришли к соглашению о том, что:
3.2.1. Предоставление ежегодных основного и удлиненного оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы образовательной организации и
благоприятных условий для отдыха работников.
3.2.2. Разделение отпуска и предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год может осуществляться по
соглашению между работником и работодателем.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок по соглашению
между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
8

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.2.3. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год.
3.2.4. По соглашению между работником и работодателем, часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии
финансовых возможностей образовательной организации.
3.2.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до
его начала. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.2.6. Педагогическим работникам, а также руководящим работникам,
деятельность
которых
непосредственно
связана
с
образовательным
(воспитательным) процессом, предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным
работникам образовательной организации предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2.7. Право на отпуск в первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.2.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, а также руководящим работникам,
которым установлен удлиненный отпуск, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере
полной продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
3.2.9. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный
оплачиваемый отпуск, из подсчета исключаются дни отпусков, предоставляемых
по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, а
также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста (статья 121 ТК РФ).
9

3.2.10. Педагогическим работникам образовательной организации в
соответствии со ст. 335 ТК РФ предоставляется по их заявлению длительный
отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются
Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № 3).
3.2.11. Работникам на основании письменного заявления предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
– при рождении ребенка в семье – 1 день;
– для сопровождения детей младшего школьного возраста на торжественную
линейку 1 сентября в школу – 1 день;
– в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
– для проводов детей в армию – 1 день;
– в случае свадьбы работника (детей работника) – 1 день;
– на похороны близких родственников – 1 день.
3.2.12. Работникам предоставляется на основании письменного заявления
отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
– работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между
работником и работодателем.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе определения
компенсационных и стимулирующих выплат, из бюджетных и внебюджетных
средств регулируются Положением об оплате труда работников образовательной
организации, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации (Приложение № 2).
10

4.2. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной
форме.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого текущего
месяца осуществляется оплата труда за первую половину текущего месяца, оплата
труда за вторую половину месяца производится 10 числа каждого месяца,
следующего за отработанным месяцем. Оплата труда за первую половину текущего
месяца (аванс) считается исходя из фактически отработанного работником времени
(фактически
выполненная
работа).
Заработная
плата
выплачивается
непосредственно работнику путем безналичного перевода начисленных сумм на
его расчетный счет в банке.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок на
бумажном носителе, либо пересылается по электронной почте (при наличии
заявления от работника) с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); выплаты компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего характера.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.5.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний заработок
за
период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
11

Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно».
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников
образовательной организации.
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.9. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее
снижении, предусмотренного абзацем вторым пункта 3.1.5. настоящего
Коллективного договора, до конца учебного года, а также в период каникул, не
совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском,
выплачивается:
– заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
– заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки
до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой;
– заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
4.10. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на
проведение ЕГЭ.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на распределение
премиальных выплат, оказание материальной помощи работникам в соответствии с
Положением об оплате труда работников образовательной организации.
4.12. В период отмены (приостановки) учебных занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
12

4.13. Время приостановки работником работы ввиду задержки Работодателем
выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник
известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как
простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
4.14. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная оплата труда
работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в
т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
4.15. Индексация заработной платы проводится в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. К таким актам относятся: указы Президента,
постановления Правительства, акты федеральных органов исполнительной власти,
органов исполнительной власти субъектов РФ.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
13

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Минтруда России от
11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными
факторами».
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда руководителей и специалистов по охране труда образовательных организаций не
реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования,
гигиенического обучения работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
14

6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюзной организации, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем в образовательной организации, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
первичной профсоюзной организации, одновременно с выдачей заработной платы.
15

7.2. В случае если работник, не состоящий в первичной профсоюзной
организации, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30
и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права первичной профсоюзной организации, установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям первичной профсоюзной
организации в посещении рабочих мест, на которых работают члены первичной
профсоюзной организации, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного
органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7.
Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в первичной профсоюзной
организации и (или) профсоюзной деятельностью;
16

7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.7.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
–
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки, составление тарификационных списков
(статья 100 ТК РФ).
7.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами первичной профсоюзной организации, по
следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
– составление графиков работы при применении суммированного учета
рабочего времени;
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации;
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
17

– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в

отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9.
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
18

8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов первичной
профсоюзной организации по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами первичной профсоюзной организации, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников, за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов первичной профсоюзной организации о своей
работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора и отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении.
9.2. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.

19