1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют
трудовой
распорядок
в
Муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 30
г. Челябинска им. Н.А.Худякова» (МАОУ «СОШ № 30 г. Челябинска») (далее –
образовательная организация) и регламентируют порядок приема, перевода и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания,
применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в образовательной организации.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством
РФ и уставом образовательной организации в целях укрепления трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования
рабочего времени, обеспечения высокого качества труда работников
образовательной организации.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 30 г. Челябинска
им. Н.А.Худякова» (МАОУ «СОШ № 30 г. Челябинска»);
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях,
предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор Шадрина
Екатерина Вячеславовна.
1.7 Прием на работу инвалидов осуществляется в порядке и на условиях
предусмотренных законодательством Российской Федерации, регламентирующих
правовой статус инвалидов (Трудовой кодекс Российской Федерации,
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации», Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013
года № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению
(оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с
учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»,
Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке
выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
знакомит Работника под подпись с настоящими Правилами, Коллективным
договором образовательной организации, должностной (рабочей) инструкцией,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
2

психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.4. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка, за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не оформляется. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку, за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется.
2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к
работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня такого допущения.
2.6.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник
3

допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть
привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.7. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.8. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.9. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
2.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4) лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня
его получения;
5) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
6) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей обособленных структурных подразделений организации - шести
месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.14. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
Работнику не устанавливается.
2.15. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.16. На основании заключенного трудового договора издается приказ
4

(распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.17. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором)
Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам
техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, инструктаж по охране
труда и пожарной безопасности. Работник, не прошедший инструктажи, к работе
не допускается.
2.18. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для
работников основной.
2.18.1. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику
трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения). Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения
трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное
страхование (обеспечение), вернуть ее Работодателю.
2.19. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной, за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется.

3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия
Работника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без
письменного согласия Работника:
1) в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
5

жизненные условия всего населения или его части;
2) в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником).
Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается
подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным
на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ,
подписанный руководителем образовательной организации или уполномоченным
лицом, объявляется Работнику под подпись.

4. Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.2.
Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
(распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о
прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись.
По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
у данного работодателя и произвести с ним расчет. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
6

позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником
требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
иного федерального закона.
4.7. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых
отношений
при
увольнении
работника
по
основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом
4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности
или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью
второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать
ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в
его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

5. Основные права и обязанности Работодателя
Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер
ответственности каждого работника Школы определяется должностной
7

инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
Должностные инструкции каждого работника разрабатываются, с учетом
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 12 мая 1992 года № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» и Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и
служащих, утвержденного Приказом Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа
2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», а
также с учетом Профессионального стандарта.
Должностные инструкции утверждаются директором образовательного
учреждения. Каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной
инструкцией до начала работы».
5.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
5) требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
7) принимать локальные нормативные акты;
8) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
9) создавать совет образовательной организации;
10) реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной
оценке условий труда;
11) осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с
трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора образовательной организации, соглашений и трудовых
8

договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в установленные сроки:
8) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
9) предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
10) знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательной организацией в предусмотренных формах;
12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
15) отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами РФ;
16)
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором образовательной организации,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
9

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
4) при выявлении противопоказаний для выполнения им работы,
обусловленной
трудовым
договором,
подтвержденных
медицинским
заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права
на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения
могут устанавливаться федеральными законами.

6. Основные права и обязанности работников
Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер
ответственности каждого работника Школы определяется должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
Должностные инструкции каждого работника разрабатываются, с учетом
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 12 мая 1992 года № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» и Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и
служащих, утвержденного Приказом Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа
2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», а
также с учетом Профессионального стандарта.
Должностные инструкции утверждаются директором образовательного
учреждения. Каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной
10

инструкцией до начала работы
6.1. Работник имеет право:
1) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для педагогических
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором образовательной организации;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
15) реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией и иными
документами, регламентирующими деятельность Работника;
2) качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания
и указания своего непосредственного руководителя;
11

3) соблюдать настоящие Правила;
4) соблюдать трудовую дисциплину;
5) выполнять установленные нормы труда;
6) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
7) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
8) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
9) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
10) способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в
коллективе;
11) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью работников и других участников образовательного процесса,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
12) принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно
сообщать о случившемся Работодателю;
13) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
14) соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
15) повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услугам);
16) заключать договор о полной материальной ответственности в случае,
когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или
использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в
порядке, установленных законом;
17) соблюдать установленные Работодателем требования дисциплины труда
(раздел 12 настоящих Правил);
18) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами и трудовым договором;
19) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
12

20) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
21) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
22) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
23) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
24) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
25) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
26) Работникам учреждения запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков, график работы;
 отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;
 удалять обучающихся с уроков;
 использовать должностные полномочия и возможности не в интересах
работы;
 курить в помещениях учреждения;
 приносить и употреблять на территории учреждения алкоголь,
наркотические и психотропные вещества;
 играть на территории учреждения в азартные, настольные и компьютерные
игры, громко включать музыку, теле и радиовещательную аппаратуру;
 заниматься на рабочем месте иной деятельностью, не относящейся к его
трудовой функции и не предусмотренной его должностными обязанностями.
Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не
вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
6.3. Педагогический Работник пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой

13

образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
8) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.4. Академические права и свободы, указанные в пункте 6.3. настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах образовательной организации.
6.5. Педагогический Работник имеет следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в установленном
порядке;
14

5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
6.6. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной образовательной организации, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
6.7. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
6.8. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных выше, учитывается при прохождении ими аттестации.
6.9. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.

7. Рабочее время
7.1. Для работников из числа административно-управленческого персонала
образовательной организации, непосредственно участвующих в образовательном
процессе (по должностям директор, заместитель директора по учебновоспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе),
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в
неделю, со следующим режимом работы и отдыха:
1) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье (с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций);
2) продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов с понедельника
по пятницу, 5 часов – в субботу;
15

3) с понедельника по пятницу: время начала работы 09 ч. 00 мин., время
окончания работы 16 ч. 30 мин.,
в субботу: время начала работы 09 ч. 00 мин., время окончания
работы 14 ч. 30 мин.;
4) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут
с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин. Данный перерыв не включается в рабочее время и
не оплачивается.
7.2. Для работников из числа обслуживающего персонала (по должности
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных
помещений), учитывая особенности образовательного процесса и режим работы
образовательной организации, устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени – 40 часов в неделю, со следующим режимом работы и отдыха:
1) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье;
2) продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов с понедельника
по пятницу, 5 часов – в субботу;
3) с понедельника по пятницу: время начала работы 09 ч. 00 мин. (07 ч 30
мин.), время окончания работы 16 ч. 30 мин. (15 ч. 00 мин),
в субботу: время начала работы 09 ч. 00 мин, время окончания
работы 14 ч. 30 мин.;
4) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут
с 12 ч. 30 мин. (11ч. 30 мин.) до 13 ч. 00 мин. (12ч. 00 мин.). Данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается.
7.3. Для работников из числа административно-управленческого персонала
(по должностям главный бухгалтер, заместитель директора по административнохозяйственной части), учебно-вспомогательного персонала (по должностям
заведующий хозяйством, программист, лаборант, специалист по охране труда,
бухгалтер, ведущий бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, секретарь,
секретарь учебной части, инспектор по кадрам, контрактный управляющий) и
обслуживающего персонала (по должности плотник) устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, со следующим
режимом работы и отдыха:
1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу,
воскресенье;
2) продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с
понедельника по пятницу;
3) время начала работы 09 ч. 00 мин., время окончания работы 17 ч. 30 мин,
либо время начала работы 08 ч. 30 мин., время окончания работы 17 ч. 00 мин.,
либо время начала работы 08 ч. 00 мин., время окончания работы 16 ч. 30 мин.
(время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с учетом
особенностей труда работников, по согласованию между работодателем и
работником).
4) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут
с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин. Данный перерыв не включается в рабочее время и
не оплачивается.
7.4. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего
16

времени устанавливается:
1) для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не
более 12 часов в неделю);
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю
(при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не более 17,5 часа в неделю);
3) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
4) для педагогических работников - не более 36 часов в неделю.
7.5. Для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем в воскресенье.
7.6. В зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей труда педагогических работников устанавливается следующая
продолжительность рабочего времени:
1) 36 часов в неделю – педагогам-психологам, социальным педагогам,
педагогам-организаторам, преподавателям-организаторам основ безопасности и
защиты Родины (ОБЗР), педагогам-библиотекарям.
7.7. В зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей труда педагогических работников устанавливается следующая
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
1) 20 часов в неделю – учителям-логопедам;
2) 18 часов в неделю (нормируемая часть педагогической работы) – учителям
1 – 11 классов, педагогам дополнительного образования.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные
для обучающихся, в том числе "динамическую паузу". При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий.
7.8. Продолжительность учебных занятий (урока) составляет не более 45
минут.
Расписанием учебных занятий предусмотрены перерывы (перемены) между
уроками продолжительностью 5,10,15 и 20 минут, а также «динамическая пауза»
для учащихся 1 классов в середине для в течение 40 минут.
7.9. Время начала нормируемой педагогической работы, количество учебных
занятий в день, время окончания нормируемой педагогической работы
регулируются расписанием учебных занятий, утверждаемым руководителем
образовательной организации с учетом санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов.
7.10. Часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (помимо нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных
17

трудовым договором с работником, квалификационными характеристиками, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. индивидуальными планами
педагогических работников, и включает:
1) время, затрачиваемое на организацию образовательной деятельности, на
участие в разработке рабочих программ, курсов, дисциплин (модулей) в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов, а также непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся,
изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
2) работу по ведению мониторингов, журналов и дневников обучающихся в
электронной и (или) бумажной форме;
3) организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
4) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов (объединений), по проведению родительских собраний;
5) индивидуальную и групповую воспитательную, научную, творческую и
исследовательскую работу с обучающимися, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, а также работу, предусмотренную планами
физкультурно-оздоровительных, спортивных и других мероприятий, проводимых
с обучающимися;
6) периодические кратковременные дежурства в образовательной
организации в период образовательного процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины
в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий, учитываются сменность работы учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
7) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками, руководство методическими объединениями и другое).
18

7.11. Конкретная продолжительность рабочего времени каждого из
педагогических работников определяется с учетом фактического объема учебной
нагрузки (исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами и иных условий), выполнения иных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией, а также видов дополнительной работы
за дополнительную оплату, и устанавливается в трудовом договоре с работником.
7.12. В течение рабочего дня для педагогических работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут,
который в рабочее время не включается.
Педагогическим работникам, которые
выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня (учителя), перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работодатель этим работникам обеспечивает возможность
приема пищи и отдыха в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
7.13. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один
свободный день в неделю с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. В этот
день педагогические работники не освобождаются от выполнения должностных
обязанностей, связанных с участием в общешкольных мероприятиях, или
выполнения дополнительной работы, предусмотренной индивидуальным планом.
7.14. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными актами, педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
7.15. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные
для обучающихся образовательной организации, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее –
каникулярное время), являются рабочим временем для руководящих,
педагогических и других работников образовательной организации с оплатой
труда в соответствии с законодательством РФ.
7.15.1. В каникулярное время педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической, методической и организационной работе,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени, определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 7.11. настоящих
Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке. График работы в
каникулярное время утверждается приказом руководителя образовательной
организации.
7.15.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
19

пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.15.3. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
7.16. В каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, работники из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала привлекаются к
выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации (мелкий ремонт, работа на территории и
другое), в пределах установленного им рабочего времени по занимаемой
должности.
7.17. Периоды отмены (приостановки) учебных занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации.
7.17.1. В периоды отмены (приостановки) учебных занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям
педагогические работники и другие работники привлекаются к выполнению работ
в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников образовательной организации в каникулярное время.
7.18. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то
такие условия, по соглашению между Работником и Работодателем, подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.19. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться
неполное рабочее время.
7.20. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
1) беременным женщинам;
2) одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
3) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
4) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или
опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать
на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение
пособия.
7.21. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена
для следующих лиц:
20

1) работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
2) работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
3) учащихся, совмещающих учебу с работой:
от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
от 16 до 18 лет - четыре часа;
4) инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
7.22. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
7.22.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий
день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого
учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени, установленной для
соответствующей категории работников.
7.22.2. Указанные в 7.22 и 7.22.1 ограничения продолжительности рабочего
времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
1) если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы;
2) если по основному месту работы Работник отстранен от работы в
соответствии с медицинским заключением.
7.23. Для всех категорий работников, за исключением педагогических
работников, для которых установлена норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы, продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.24. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение
его к сверхурочной работе.
7.25. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания
работы, а также иные условия режима рабочего времени, отличные от
вышеназванных, определяются для каждого Работника индивидуально по
соглашению сторон и устанавливаются в трудовом договоре с Работником.
7.26. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
В условиях распространения вирусных инфекций и иных ЧС, обучение в
МАОУ «СОШ № 30 г. Челябинска» может быть организованно с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Изменение места осуществления трудовой деятельности педагогического,
административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала
регулируется отдельными локальными актами МАОУ «СОШ № 30 г.
Челябинска».

8. Время отдыха
21

8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня,
ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),
нерабочие праздничные дни, отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с
12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин. в течение рабочего дня (в соответствии с разделом 7.
настоящих Правил);
2) два выходных дня - суббота, воскресенье при пятидневной рабочей неделе,
один выходной день - воскресенье при шестидневной рабочей неделе;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться
иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и
питания.
8.4. Педагогическим работникам, а также руководящим работникам,
деятельность
которых
непосредственно
связана
с
образовательным
(воспитательным) процессом, предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным
работникам образовательной организации предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.4.1. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
8.4.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.3. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим
22

категориям работников:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы;
5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.4. Предоставление ежегодных основного и удлиненного оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы образовательной организации и
благоприятных условий для отдыха работников.
8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись
не позднее чем за две недели до его начала.
8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан
предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две
недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в
этом случае производится по соглашению сторон.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.

9. Оплата труда
9.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе определения
компенсационных и стимулирующих выплат, из бюджетных и внебюджетных
средств регулируются Положением об оплате труда работников образовательной
организации, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
9.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для
нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в
возрасте до 18 лет.
9.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается пропорционально
отработанному времени.
9.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата
труда производится пропорционально отработанному им времени.
9.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной
форме в валюте РФ.
23

9.4.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого
текущего месяца осуществляется оплата труда за первую половину текущего
месяца, оплата труда за вторую половину месяца производится 10 числа каждого
месяца, следующего за отработанным месяцем. Оплата труда за первую половину
текущего месяца (аванс) считается исходя из фактически отработанного
работником времени (фактически выполненная работа).
9.4.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.
Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.5. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на
расчетный счет Работника в банке.
9.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в
размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

10. Поощрения за труд
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу в образовательной
организации и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды
поощрения:
1) объявление благодарности;
2) стимулирующие выплаты (выдача премии);
3) награждение почетной грамотой;
4) награждение ценным подарком.
10.1.1. Размер премии и порядок выплаты устанавливаются Положением об
оплате труда работников образовательной организации.
10.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и
доводятся до Работника. Допускается одновременное применение нескольких
видов поощрений.

11. Ответственность сторон
11.1. Ответственность Работника:
11.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь
Работника к дисциплинарной ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
24

кодексом РФ.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться Работодателем
без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого для согласования с
представительным органом работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если
Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
подпись, то составляется соответствующий акт.
11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не
применяются.
25

11.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора.
11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождение Работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае
причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб
Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с Работника не подлежат.
11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если
ущерб возник вследствие:
1) действия непреодолимой силы;
2) нормального хозяйственного риска;
3) крайней необходимости или необходимой обороны;
4) неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате
и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества.
11.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае
отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения
составляется соответствующий акт.
11.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
26

превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником
ущерба.
11.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок,
то взыскание может осуществляться только судом.
11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В
этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае
увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае
причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб
в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности
трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
27

11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в
установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя
11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными
действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

12. Дисциплина труда
12.1 Работники образовательной организации должны соблюдать следующие
требования:
1) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
2) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести
личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не
имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в
личных целях, не играть в компьютерные игры;
3) не курить в помещениях образовательной организации;
4) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
5) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на
бумажных и электронных носителях;
6) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом
своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
7) не изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
28

8) не отменять, не изменять продолжительность уроков (занятий) и перемен
между ними;
9) не удалять обучающихся с учебных занятий;
10) не пользоваться служебным телефоном в личных целях более 3 минут;
11) не отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения различного рода мероприятий и
поручений, не связанных с образовательной деятельностью;
12) не допускать присутствия на учебных занятиях посторонних лиц без
разрешения администрации образовательной организации;
13) не входить в класс после начала учебного занятия. Таким правом, в
исключительных случаях, пользуется директор образовательной организации, его
заместители и социальный педагог;
14) не делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения учебных занятий и в присутствии обучающихся;
15) исполнять указания администрации образовательной организации,
связанные с трудовой деятельностью, доводимые с помощью служебных
инструкций и (или) объявлений;
16) независимо от должностного положения проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную
этику;
17) педагогические работники обязаны приходить на работу за 20 минут до
начала уроков (занятий), подготовленными к работе (иметь при себе поурочное
планирование, план работы на день и т.д.);

13. Заключительные положения
13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового
кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
13.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила
могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.

29